我流ライオン

「なんで他人のルールに合わせなきゃいけないの？」が心の叫び。自分なりのやり方こそが最高で、型にはめられるのは絶対イヤ。独自路線を貫く姿はカッコいいけど、時々「協調性って何？」状態になることも。組織の中でも一匹狼を貫くけど、実は誰かに理解されたい気持ちもある。でも、その「俺流」って本当にオリジナル？案外、別の誰かの真似だったりしない？

自分だけの道を刻む誇りと、仲間と響き合いたい切なさが胸で咆哮を交わすたび、あなたは孤独に耐えながらも歩みを止めませんでした。その足跡は凛とした勇気の証です。衝突も葛藤も抱えつつ守り抜いた信念の炎を、どうか温かく称えてください。

独自の視点で世界を見る芸術家の感性・新しい道を切り開く開拓者魂

• 「普通は嫌い」「人と同じは嫌」が信念
• 組織のルールに一言物申したくなる
• 「俺のやり方の方が効率的」と主張
• 会議で一人だけ違う意見を言いがち
• マニュアル通りにやるのが苦痛

• 上司・投資家の意見に従わなければならない屈辱感
• 市場のルールに合わせることへの抵抗感
• 「なぜ自分のやり方が理解されないのか」という苛立ち
• 独自性と協調性の間での板挟み
• 孤立しても貫きたい信念と現実的な妥協への葛藤

「そのタテガミ、唯一無二！」と本気でほめてくれるシマウマ。

「特別扱いこそ愛」と思い込み、シマウマが用意したVIPレーンを当然の権利と感じる。

「特別扱い＝愛」という公式にのめり込むほど、ライオンは“扱いが薄まった瞬間”を過敏に察知するようになる。シマウマが少しでも群れ全体を気づかうと、「愛が減った」と被害妄想が発火。シマウマは火消しに奔走し、ライオンは「やっぱり孤高だ」と自ら檻を深くする。結果、二頭の距離は近いのに心はサバンナの端と端。

• 「まずは基本から」の型重視職人：独創性を型にはめたがる保守派
• 「みんなと合わせて」の調和主義者：俺流を既製品に変えようとする
• マニュアル絶対主義の規則派：ルールで創造性を縛る管理タイプ
• 「前例に従って」の安全運転上司：新しい道を歩かせてくれない
• 「協調性が大事」の集団重視派：個性より和を選ぶ日本的価値観